質問・相談箱♡

女性同士のセクハラもありえるのかなとは個人的には思います。
例えばこういった業界であれど、相手が望んでない個人的寄りな性トークと、個人的じゃないヘルスケアの話は違いますからね。
職場の場合、業務上、必要のない下ネタは男女関係なくセクハラになるとは思います。

というのも、｢チャットレディは基本的にアダルトなんだ｣っていうのは、｢事務所側にとっての当たり前｣になっている価値観で、ただその割にライブチャットは風俗業界だということを積極的に公にしません。
※してる場合もあります。

その隙間がノンアダルトカテゴリーだと思いますが、応募者(未経験)と事務所にとっての当たり前に、乖離があるにも関わらず、｢同性だから｣っていう理由で、業務上必要のないボディタッチや下ネタは、もちろん普通の企業ではありえないわけで、チャットレディが風俗業界だと知らなかった人にとっては、相手が女性スタッフであれど、しっかりした説明がないままスタッフが性的な発言をすれば衝撃を受ける方は少なからずいるはずです。
むしろノンアダカテゴリーがあるおかげでややこしくなってる感もあります笑
海外サイト、国内サイトとわけるなら、アダルト、完全ノンアダでわけることはしないのかとも思います。

話逸れましたけど、質問者さんが何をもってセクハラにあたるのかを聞きたいかは、さすがに情報が少なすぎるのでわかりませんが、女性スタッフが万が一、同性だから下ネタやボディタッチは大丈夫と考えることは、このご時世、安易かなと思いますし、受ける側が｢気持ち悪い｣と感じればセクハラなのかもしれないです。
モラルの問題で、答えはありませんので断定はしません。

ありがとうございます、うちのグループ内だけならいいんですけど、現実は立場的に弊社がやることではないと思うので誰かがやってください笑

時と場合によるかと思います。
逼迫しているならキャッシュと相談が前提だと思うのでもちろん経営判断かとは思います。

でも固執する必要はないのかなって思うんですが、例えばスタッフは正社員雇用だ、アルバイト雇用だと決めつける必要はないし、世の中にはいっぱいその道のスキルをもってる人たくさんいるわけだから、スタッフも極論、アウトソーシングでもいいんじゃないかなぁとは思います。
作りましょうか？スタッフマッチングサイト（笑）
正社員とかバイトじゃないスタッフを、やってみたい人もたくさんいるかもですしね。

通勤なのか在宅なのかはわかりませんけど、うちが考えるのはオンラインでの業務委託はこの先伸びていかないといけないと思うし、在宅ならオンラインだよなって思うかもしれないけど、通勤でも通勤事務所をプロデュースしてくれるチャットプロデューサー的なサービスがあってもいいと思うし、まぁ現実やれるやれないは別としても、なんやろね、終身雇用時代終わってひとりひとりまだまだ｢職種の幅｣が増えれば可能性がたくさんあるわけで、とにかく一定の次世代の社長さん除いて、みんな頭が硬いです、この業界は。

キャッシュきついとき動けないの、わかります。
ただアイデア次第で変わることもあると思いますよ！

審査というか選定の基準は各サイト側に御座いますので、我々が一概にどうとは言えません！
ただ、どのサイトもそうですが専属になることがゴールではなくて、専属になってからがスタートです。
是非、頑張って目指してください！

例えば、東大合格者多数！っていう塾、東大に受かるかもしれないよってオススメはするけど、その人が東大に受かるかどうかは別だし、同じように、稼げる！ってところ入っても稼げるかはわからないので、うちも含めて良い事務所ですよーっていうオススメはありません。
稼げる事務所、稼げない事務所っていうより自分の目指すところと、どれだけその事務所に共感性があるかの方が選ぶ基準としてはいいかもですよ！

難しいですね…。
ただ、代理店によって見解は違うのかなと思います。

なにがなんでも稼がせることを指してる代理店さんもあれば、メンタル面を重視したサポートもあるかと思います。
個人的には、たしかに昔はうちもサポートといえばチャットレディさんを稼がせること、ランキングに載せること、などが主でしたけど、そこばっかりに目がいくと管理者やスタッフとして総合的な面で視野が狭くなるので、いつからか考えなくなりましたかね。
個々のチャットレディさんの負担やスタッフの負担も多少なりとも大きくはなるので。

というか、真面目に向き合ってる代理店で通勤の場合は、それが既に当たり前のことになってるのでもはやサポートのうちに入らないんじゃないかなと思います。稼がせること自体はデフォルトメニューというか、逆に事務所としてそれがなくてあとなにがある？ってくらい、当たり前のことかなと思います。
あと在宅はまだまだ別モノです。

うちの今のサポートは、ちゃんとそういった考え方などが当たり前にできる代理店さん(在宅も含め)を作っていくことで、総体的にその事務所所属チャットレディさんたちに行き渡るのがベストだと考えるので、チャットレディさん個別というよりも、代理店向けに落とし込みのサポートを強化できればと考えます。

はい、どちらも可能です

いや、この時代、もうほぼ無いと思ってます。

スライド分は、月末締めの時点で計算されますので月途中50万ptに達しても、その時点では50％での計算となります！

例えば月末締めの時点で、獲得が60万ptであれば5％分(30,000円)を当月稼働分月払い報酬に上乗せという形です！

考えはそれぞれの代理店にもよるかと思うので答えにはならないかと思いますが、500万ptまでの期間は弊社の場合、立ち上げ1月から始動して春には超えてたと思うので3～4ヶ月でしょうか。

(色んなパターンがあるので、通勤の場合で、しかも1拠点事務所と想定して話します)

500万くらいの数字を目指してる代理店さん(地域性などもあるので全てではないです)で、遅くとも1年以内に行かない場合は何かがズレてます。

こちらも1拠点で、1,000万ptであればちゃんとやり方間違えてなければ、スタッフ3人～4人いれば行けると思います。多分、500～700万くらいの売上で作った内部留保分でスタッフ雇用の投資をしないとそっからは細かなところで疎かになって売上は下がります。

逆にスタッフ2人以上いて500万pt未満、3人以上いて1,000万pt行ってないなら、何かしらやり方間違ってるのかと思うので、根本から変えないと一生、王台に乗ることはないかもしれません。

また、おそらく、競合他社のせいにしたりチャットレディさんのせいにする代理店は、そもそも300万ptにも至らない可能性があります。
通勤も在宅も、見直すべきものはまず、スタッフも含め内部にあります。(スタッフ統制、求人戦略や面接方法など)

それから人には、向き不向きというのがあるので、それぞれのスタッフの役割分担や強み、弱みも踏まえて考えるといいのかと思います。

参考程度ですが…。

弊社はSNS求人はしてないですね。

｢いや色々投稿してるやん｣って言うかもですけど、うちはチャットレディさんを求人する為のマーケティングじゃなくてあくまで認知を目的として利用してるので、結果的にはどの入口も(チャットレディ求人や代理店問い合わせ)ブランドホームページです。

だからSNSからの流入求人もあるとは思いますけど、応募の際に｢あなたSNSから来ました？｣とは聞かないので笑、実際の効果はわかりません。(多分どこの代理店さんもSNSからは全応募の、数パーセントあるかないかです)

例えばSNSでのDMなんかで応募完結して登録に至るような場合は純粋なSNS求人かなとは思いますけど、最終的にホームページを見てもらったり面接や面談をする場合は、SNSは認知の手段だと思います。

なにか買うとき、たまたまSNSで広告見て、リンク飛んだらブランドホームページなくていきなり購入ページだったら胡散臭くて買いませんよね？

それと一緒で、ブランドホームページは持ってて損はないかと。

地域やキーワードによるのかなと思いますし、Googleに関しては僕も正直ようわかりません（笑）
弊社はSEO業者は利用してなくて、基本的にはコンテンツ量と、コンテンツの質、サーバー速度、あとホントはサイトスピードも手を加えたいんですが、傘下代理店さんにページ権限など使ってお渡ししたりでマルチサイト可しちゃってるので、そこ触ろうとすると結構勇気がいってなかなかできない状態です（笑）
なので、上げてくにはとりあえずサーバー高速にして、サイトも軽くして、なにより地道な日々のコンテンツ作りの作業なのかなと思います！
なによりSEOと同時にサイトの信頼が上がるかなと思います！