質問・相談箱♡

通勤と在宅でどちらが稼げるかって、ご飯と麺とどっちが腹一杯になるかみたいな2択です。
もうそんなこと言ってる時代じゃないし、今は在宅でもサポートあるし、在宅だとスタッフに教えてもらえないなんていうのは昔の話です。
通勤でも、昨今の在宅代理店より大したこと教えてもらえないところもあるでしょうし。

通勤は環境上、在宅で出来ない人がチャットルームを借りてやる、在宅は家でできるから家でやる、っていう、とりあえずの理由はそんなわかりやすい理由で、稼ぎやすいかどうかは店舗のコンセプトやスタッフと、個々のチャットレディとの相性次第。

きっと、変な彼氏と付き合ってしまったみたいなもんで、きっと単純に相手が「重い」んですよね。
キレたり、引き止めしたり、なにかしら辞めさせないようにしたり、移籍すると言ったらグチグチ言う場合はたいてい根本的に自分の事務所には他社に比べ秀でた部分も無ければ、大した自信もないから、そういう行動を取るんだと思います。
あとはチャットレディを自社の商品のようにしか考えてないとか。

そういう代理店がよく口を揃えて言うのは、うちが育てたとか、教えてあげたとか、良くしてあげたのに裏切られたみたいに被害者感覚になっちゃう思考そのものが、代理店事業者として破綻してるので「辞めます」っていうと、自信がないだけに自社とか自分を否定されたような気になって怒りが込み上げてくるんじゃないですかね？もちろん売上も落ちるし。
あ、フラれたみたいな感覚が1番当てはまるんかもしれません笑

ファンザが提供しているサービスなので、著作権はファンザに帰属してると思いますよ。

ただし著作には著作隣接権とかもあり、例えば複製権や貸与権など著作権法っていう枠組の中で色々難しいので、ぶっちゃけチャットレディ本人も代理店も、素人同士が触れるような内容ではありません。
おそらく代理店も、知識もないのに言ってるところの方が多い気はします…。

なので、著作権を主張することはできませんが、著作隣接権を知ってか知らずか、なんらか言い換えて主張する可能性はあります。
(著作隣接権は著作権ではないです)
(権利譲渡が無いというのが前提の話です)

著作隣接権は簡単にいうと、その著作物を世間に宣伝する人という権利です。

各代理店の求人サイトに、バーチャルキャラクターを宣伝用として掲載しているのは、いわゆるあれも著作隣接権の一部です。
なので1番わかりやすいのは、自社に所属しているチャットレディが利用するキャラクターしか、自分の求人サイトに掲載してはいけません。

逆に、各チャットレディがTwitterで自分のキャラクターを使って発信しますが、あれを他人がなりすまして使ったら「おいおい誰に断って勝手に使ってるん」って主張すると思いますが、その際にできる主張も著作隣接権の一部です。
チャットレディ本人には著作権はないですが、著作隣接権が無いとその主張もできませんよね？
そのキャラクターは誰のものでもないということになってしまいますから。

例えばじゃあ音楽にも著作権ってあるけど、作曲者に著作権があったとしてそれがこの場合ファンザで、それを歌う歌手がこの場合チャットレディで、その歌手のプロダクションとかレコード会社がこの場合代理店だとすると、歌手にも隣接権があり、レコード会社にも隣接権があります。
歌手はメディアに出演して歌うことで広め、レコード会社は録音しCDを作ったり配信をしたりして広めます。
ひとつの曲に対しても、作曲者だけでは世に広まりませんので、作曲者がひとりで著作権だ！と言ってひとりで自己満していてもなんの意味もありません。
だからそれを伝え広める人達にももちろん権利があります。

漫画も一般的には作者に著作権、出版社には出版権、ネットになると公衆配信権など、その著作物を世に広めていくのに様々な人達が絡みますよね。

ただし、それをこのバーチャルにそのまま置き換えられるかどうか、著作権者であるファンザが代理店にどこまでの著作隣接権を与えるのかどうかも含め、最終的にファンザの判断です。

どちらにしても著作権でどーのこーのなんていう難しいことには、代理店もチャットレディも出来る限り足つっこむべきではないから、どちらも変にマウント取らずに円満にやってほしいです笑

弊社への移籍が〜というお話であったり、推奨する内容ではなく、あくまで一般的な移籍で、個人的な考えでお伝えしますね。

辞めることを言いたくない事情があるのであれば、特に言わないといけないルールみたいなものはありません。

ただし例えば、お世話になったのであれば人として「伝えた方が良い」というのが前提で、それでもやっぱり色々考えて「伝えにくい」が大きく勝るのであれば伝えなくても良いのでは？という感じです。

あとは、「後々うるさそうだし言っておいた方が良さそうだな」と思う代理店なのであれば言った方が良いかもですし、「いやどちらにしても円満にならなさそうだな」と思うちょっとめんどくさい系の代理店の場合は、別にわざわざ言わなくても良いんじゃないかなと個人的には思います。
言ったところで激怒するような事務所とか、言うだけ無駄ですし…。

はい、本部であれば可能です。
弊社の各通勤代理店や在宅代理店は都度お問い合わせください。

目的はよくわかんないですけど、単に嫌がらせとか、売上下がるから辞めさせないっていうことなのかと思います…。

ご質問の内容だけでは、移る事が出来ないって何故言われたのかの詳細がわからないのでなんとも言えないです…

何故できないのかは聞きましたか？？
できないことは無いと思いますよ。

ブラックかどうかは定義できませんけど、うるさいのレベルによります笑
仰る通り、従業員ではないので例えばいくら社内規定や社内ルールなどでなんらか罰則を設けていても、業務委託者にそれの全てを適用できるかと言われれば無理があります。

勤怠面やシフトでガチガチに管理して働いてほしいなら雇用すればいいわけですし、雇用してないのに「休むな」とか「休んだらなんらかのペナルティ」とかは、社会常識的にそれはおかしいかなーとは思います。ていうか一般企業なら叩かれますよね笑

勤怠守るのは社会人として〜とか、シフトを守らないのは悪とか、あとは例えば、準備してるスタッフの事も考えてねとか、よくそういった勤怠面に厳しい事務所から怒られるっていうのは噂で聞きますけど、突然行けなくなるとか、理由関係なく突然行きたくなくなるとか、今日眠いから休みますとか、むしろそれすらもLINEするのダルいとか、そもそもそういうメンタルの波が大きく揺れがちな仕事ですし、それをスタッフが1番わかってないといけないはずなのに、勤怠でつべこべ言うのはちょっとしたハラスメントになりがちかなと思いますし、「まぁ休むのはいいけど休んだらペナルティ」も結局逆効果でどんどんモチベーション下がるだけだし、色々言いましたがそれを全て踏まえて業務委託契約なので笑、稼いでもらう為には最低限の勤怠守るのが大事っていう代理店側の気持ちも十分わかったうえで考えても、うるさいとまで言われるならよっぽど改善した方がいいと思います笑

代理店側の感情論を抜きにすればシステム上、可能は可能かと思いますが、代理店によっては複数回の移籍経験者は採用不可、登録不可、契約不可(言い方は様々)って判断される事もあるかと思います。

とはいえ、初見の代理店には「何度も移籍してます！」って言わなければわかりませんので数ある代理店を渡り歩くのは別にルール違反ではないです。

ただ、何度も同じ代理店へ辞めては登録、辞めては登録って繰り返してると、さすがに「うちはもう結構です」って事もあるかと思います。

なので、移籍自体はご自身の責任で行って頂くことが前提なのと、度重なる移籍はそのうちもしかしたらお仕事の採用を断られるリスクもあるってことを承知の上であれば…という感じですかね。

理由については、別にこれもどちらでも良いかと思いますよ。代理店も、いちいち理由聞いててもしょうがないのもありますし、例えば代理店側も、採用をお断りする場合の理由を伝える義務はない為、移籍する側も理由を言いたくないなら述べる必要はないかと思います。

あとは、言ったとしてもそれが真実かなんて本人にしかわかりませんし。

まず、待機っていうのは新規のお客様を「貴方が探している時間」です。
待機は受け身ではありません。
「誰か来ないかなぁ〜」で、待機時間が短くなることはないです！

待機映像を見てないので的を得た回答はなかなか難しいんですけど、例えばスタッフがサポートとしてアドバイスできるものでひとつは、

①視覚としての改善
→待機映像を見ながら例えば、顔出しをしましょうとか、笑顔で〜とか、カメラ角度を変えてみたり、メイクを映えるように変えてみたり色々あると思いますけど、これのアドバイスを貰うには実際に待機映像を見てる人からでないと的確に改善内容がわかりませんので誰かしらスタッフ等に相談してください！

②待機をしないといけない原因
→長く待機しないといけない＝チャットしてる時間が短い

ではないですか？

ということは、チャットしてる時間が長くなればなるほど、待機してる時間は減ります。
なので、チャットしてる時間を長くする＝すぐに満足させて帰らせないことが条件です。

例えば即脱ぎ、即アダOKの人ほど実は待機は長くなっていきがちで、即で釣れば待機時間が短くなるっていうのは錯覚。
即ってことはイソイソと始めてササササっと終わるのでその分、チャットも短くなり待機に戻るまでの時間が早まり、休憩モードでまた着替えたりの時間ロス、で、また待機して即のお客様がやってきての繰り返しで最終的には
「即希望のパーティメインで入れるお客様」が段々いなくなり待機時間が増えます。
即と言わずとも、全面的に画面やプロフから「アダルト推し」してると結果は同じです。

これは、風俗で1時間とか時間が決まってる中で、風俗嬢の人と1時間一緒にいれるのは性欲があるからであって、性欲が収まれば初めて会った他人と1時間過ごすのは男性であってもストレスです。
チャットであれば「またねー」ですぐ消えて終わり。
でも、好きな人なら性欲関係なくずっと一緒にいたいと思うのは男性も女性も一緒です。
ここを理解しないとチャットは長く続きません。
色恋とまで行かなくてもお相手が「もっと話してたいな」と思わせたモン勝ちです。

話戻しまして、「即なんかしてない！」っていう場合は、チャットを長くする工夫やアドバイスをスタッフに貰っているかどうかです。
ある程度いいお客様が来た時に、めいっぱい愛嬌を振る舞えるか、なんとしてでも常連にしたいって気持ちでやっているか、帰り際に淋しいとか次また会いたいなってちゃんと言葉で画面見つめながら伝えてるかどうか、ちゃんとその後気持ちのこもったメールしてるかどうか、っていうような部分でいかに「チャット中に心を捕まえられたか」と「次に繋げる約束ができたか」に対して集中することで、段々チャット時間が長くなっていって待機時間が減っていきます。
小手先のノウハウでは待機は短くできません。

＝常連様が増える＝会いに来てくれるお客様の総数が増える＝待機が段々減っていく

例えばうちの場合、トップランカーでも常連様が一通り落ち着いたら、必ずあえて待機をする時間を設けてました。
それは新たにお客様を「探す」という意味で、です。

なのでもう1回言いますが、待機っていうのは新規のお客様を、

「貴方が探している時間」です。

待機を受け身で待ってる時間だと思っちゃダメです。
貴方がいいお客様を探しているって考えれば、やることはいくらでもあるはずで、いくらでも考えつくはずです！

頑張ってください！

んー、FANZAではないですかね…？
アダルトなのかノンアダなのか、年齢層もわからないのであまりハッキリとは言えませんが一般論として、スタッフサポートがないことと、繋がりを考えると、やはり真っ先に会員数のボリュームが1番重視されるのかと思います。
サポート等があればまた話は別かもしれません。

厳密な話、1次とか2次っていうのはわかりやすく言ってるだけで、サイトと直接契約している代理店か、そうでない代理店かの違いです。
なので2次と言われる代理店の場合は、サイトと契約書は交わさず、どちらかの1次代理店と契約を締結しているということになります。
ただ1次だから良い、2次だからどうこうということはありません。
また、2次以下の代理店はサイトと直接契約をしているわけではないので、サイトと直接やり取りをすることは基本的にありません。
あくまで2次代理店は契約を結んでいる1次代理店とやりとりを行い、1次代理店からサイトへ報告や連絡を行うという流れになります。