質問・相談箱♡

本部在宅ではメインで稼働して頂きたいサイトの指示やアナウンスは行いません。
ファンザのみの稼働が良ければファンザのみで問題ありません。

はい、配信もしくはキャラ作成時におけるPCスペックと回線速度を満たしていればアカウント登録とさせて頂いているのでその他審査などは行っておりません。

例えバーチャルの配信であっても通常配信同様に本部のサポートが付かず、またどなたであっても、相当時間をチャットに費やす部分は同じなのでカテゴリーで区別をするつもりはありません。

報酬率も50スタート、スライドも適用、バーチャルだけを下げたりすることも一切ありません。

なんなんでしょう。
普通に、いわゆるよく言われる土の時代を未だに抜けきれない古いところじゃないですか？
無駄に店舗やスタッフ雇用の量産とか、組織の古い習慣がいつまでもあったり、｢チャトレは商品｣みたいな感覚の男性オーナーとかスタッフが多い、なんでもかんでも契約書がどうとかルールがどうとかで圧力かけてくるとか、なんにしてもこの時代に柔軟性もなく、想像力、思考力が欠けてるところはブラックなんていうとカッコよく聞こえるんで、鼻の黒ずみみたいなもんですわ

いえ、うちはほぼアウトソーシングになっていて、今のところ正社員募集はしてません！

チャットだけではなく色んなことに当てはまるんですが、自分の環境や能力だけではどうしようもできない不可抗力さえなければ目標は大事だし必要だと思います。

要はどれだけ自分がなにかを努力したり対策を講じても、他人の影響によってそれが左右されたり抗えない何かがあることを目標に置くといつまでたっても満足できません。

目標設定が下手くそというか…。

めっちゃわかりやすく言うと、例えばオークションで自分の落札したい目標額が最高でも10,000円で落としたいと決めていても、他人の入札によってそれが達成できるかどうかはほとんど運です。

きっと10,001円の入札者にイライラするでしょうね笑

でもそれと同じことを目標にしてる人ってこの世の中、アホほどいます。
チャットレディもそうです。
例えば今日の目標3時間で5万ポイント！とかは、その日の出演者一覧や、お客さんの不可抗力に左右されるので、たまたま達成してもどうしたってそこには運が絡みます。これ、オークションと一緒です。

たまたま1,000円で落札できた日もあれば、落札金額が5,000円になる日や万を超える日もあったり、安定はしませんので、｢今日はよかった｣｢今日はダメだった｣に振り回されますよね。

だからポイント目標よりも、今日は何時までは必ずやろう！の方がよっぽどマシかなと思いますし、それやったら他人関係なくて自分次第ですからね。

かたやスタッフっていうのはそこを認め、誉めるのが正解で、いくらポイントを取れたから凄いね、よかったね！では決してないはずです。

あとランキングっていうのも、他のライバルによって左右されてしまうので、順位を目標にするのではなくあくまで自尊心保つだけの指標としてだけ見るのがいいかなと思います。

そうです、というか在宅でおひとりでやるなら現状は高スペックパソコンが無いとキャラクターとかがそもそも作れないと思うので、今はまだ、無いとお仕事スタートできません！

はい、その通りです！
もちろんマニュアルはお渡しするのでそれに沿ってやって頂く感じです！

あららら、困ったもんですねまったく。
理由聞いて何になるのかがさっぱりわからないんですよね、波風立てたくないと思うから「おたくの所が嫌になりました」とは言わないしねきっと笑
だから本当の移籍理由なんてあってないようなものだし。
報酬は日払いでほぼ精算してから、サイト移籍ルールを使って検討してみるしかないですかね…。

年齢の特徴はないです！
本部在宅は大きな根本の特徴でいうと、それぞれが自立した本当の意味でのプロのフリーランスって感じです。

ちょっと話はズレますがどうしても言いたいのは、もう今は昔みたいに未知のノウハウなんかも無いし、そうなると事務所が教えこんで縛る時代じゃなくて、感覚ですけどおそらくもうそういう古い時代ではないかなと思っています。

簡単な話、信頼関係もろくにないくせにしんどい思いをさせられて稼ぐ為だよってスタッフにやらされる100時間より、自分の意思で自分で決めて自分の力だけでやる50時間の方が個人的には「頑張ったね！」と思えちゃうのもあって、例えば在宅は家でやるからサボっちゃうとか、もうそんなのいつの時代の話？って感じだし、本部在宅はひとりひとりの稼働力を信じてるので、ある意味、本来必要のない無駄を極力省いて自由度高くチャットだけに集中できるのが特徴かもしれません。

大体、この数年間で全体的に成長してないのはチャットレディじゃなくて、ぬるま湯につかって何も考えてこなかった事務所です。
個々のチャットレディは最前線で戦ってるわけで、バイト感覚のスタッフレベルなんて遥かに超えたノウハウもってるわけだし(たいてい自分で勉強してます)、例えば「今日も頑張りましょう！」くらいしか言わないような笑、お飾りスタッフと無駄に絡まないといけない邪魔臭さとか笑、この先もっとそういう無駄への拒絶が顕著になるのかなと思います。

そうじゃなくて「この人に教わりたい！」とか「この人と一緒にやりたい！」っていう、能力や人間力の高い特別な人へのサポートを期待する需要がもっと強くなるし、特徴と言えるかはわかりませんが、特にそれに気付いてるチャットレディさんにクリスタルやクリスタル傘下代理店は支持されてる気はします。

あくまで弊社のスタッフではなく、更に、代理店も含めてそういう能力の高いそれぞれが自立したプロ集団になればいいなと思います！

バーチャルだからどうとかはないので、同じようにスライド料率適用されます！

他社でのことなので、その会社さんのやり方なのかもしれませんね…。
ただ普通はその状態で強制切断はしないと思います。

あくまでそれが本当にあったとして難しい問題なので、正解不正解じゃなくて僕個人の意見しか言えませんけどお答えしますね。

考え方なのかなと思うんですけど、サイトが例えばパフォーマンスが危険だなと思って、サイトの監視担当者が強制切断するのは自分の運営サイトを守る大義名分がありますよね。
だから当たり前なんだけど、でもそんなに危険な行為でもないのに過剰になってサイトが落としまくってたら誰が文句言うでしょう？

多分、チャットレディから代理店へ、代理店からサイトへ「最近ちょっとこれで落とされるのは、かなわんよ」って言い出して、ニーズが低くなり所属女性を他のサイトに出演させて行こうとだんだん考えていくと思うので、もちろん「ダメなものはダメ」なんだけど、逆にいうとそれだけサイトは「両者のニーズをうまいバランスでシビアに見てる」から、もうそこはプロだと思います。両者っていうのはユーザー側と代理店やチャットレディ側ですね。

だから、サイトの判断ってそういうことを踏まえた上でかなり的確だと思っていいと思うんですよね。
まぁサイトによってある程度基準が違ったり、そもそも警告が来ますからね、切断の前に。

だけど事務所が、事務所の独断や事務所基準で落とす場合、個々のスタッフ基準で落とすと思うので、チャットレディからすると「なんであれで落とされるの？」の、文句の行き場って無いんですよね。

これが悲惨です。
だってチャットレディにしたら、自分の味方がいないので。

で、これをサイトの監視担当者も見てるわけですよね、同じリアルタイムで同じパフォーマンスを。
その、事務所の監視スタッフが切断した内容に対してサイト監視担当者的にはOKかNGかどっちの判断だったかって、ぶっちゃけ、相違はあるはずです。

サイト的に「いや、あれ落とさなくても…」って思う場面も出てくるでしょう。

っていうのも、サイトはユーザーを抱えていて、ユーザーのクレームや意見を受けるのはサイトなので、例えば質問者さんが仰ってるような、履いたままM字で急に落ちた場合ならユーザーにも、女性が違反行為だったっていう認識はおそらくなくて「え？なんで？」となると思うので、「ちょっと急に落ちたんだけど」って万が一サイトにクレームしました、サイトとして「いや、事務所が落としたんです…」とは言えないので笑、故意に事務所が切断をするとき、事務所としてそこまで想定しているのかなというところです。
女性に対してクレームになれば、事務所に結局、クレームの確認と対応依頼が来るんですけどね。

事務所が落とすっていうのは極論、サイトの代わりに落とすわけなので「その切断によってユーザーがどう動くか」さえも考えながら、しかもユーザーは課金しながらお金がかかっていてそれを急に落とすわけだから、事務所スタッフはそれなりの覚悟と責任をもって本来は落とさないといけない。
今回の場合、本当にそのスタッフさんが、切断で間違いなかったかどうかを考えながらやってるのかな？とは疑問に思いますかね。個人的には。

サイトは、自分の運営サイトのユーザーなのでもちろん毎回、その責任を負いながら強制切断するときはしてると思います。
ユーザーが「急に落ちた」と言ってきても「倫理基準違反」だったと胸をはって言えるでしょうし。
だからサイトに強制切断されたとしても、それは筋が通っていますよね。

事務所はまずそもそも注意アナウンスができる機能があるので、それで注意喚起をし、それでも危ない場合は警告をし、改善させることが事務所の責任かなと僕は思います。

それでも注意を聞かなかったら、事務所に落とされて当然だし誰もが普通は納得します。
それでも納得されないなら、クリスタルの場合は多分、お仕事不可って判断されてアカウント解除だと思いますけど、そもそもそんな理解力のないひどいチャットレディさんって極稀なので、しっかり指導すればチャットを強制切断しないといけないなんて場面はそんなにありません。

事務所って危険なパフォーマンスを落とすことがサポートだったり、任務ではなくて、女性が危険なことに巻き込まれないように指導をしておくこと、または指導を常にしていくことなわけで、事務所として「はいダメー！これもダメー！」のレ点チェックでは決してないですよね。
指導をしても、言うことを聞いてくれない人ばかりだから落とす。ということであればもう統制できていない事務所自体が問題ですし。

あくまで「なにを言おうとそれはダメ！」って言うのはサイト側。
事務所は立場も業務内容すらもサイトとは違うので、サイトと同じことをしていてもそれは免許はあるが運転経験がほぼない人が車のハンドルを握っているようなもの。

逆にむしろ、見る人によって、「サイトより早く落とす＝まだ安全圏だった可能性」も十分にありえます。
まだ安全圏である状態を無理に落とすのなら、チャットレディからすれば、スタッフからの妨害と思われても仕方ないし不満ももちろんでます。
事務所として「サイトからの警告すらもさせない！」ということであれば、警告手前なので実質は警告に当たらない行為の段階で注意されたり落とされたりする場合も考えられます。
だって起点は常にサイトからの警告なので。
信号が黄色になるかも…って言いながら、まだ青信号なのに止まろうとしてたらそりゃ追突されますよね。

要はこれは、どこまでいっても曖昧さが拭えないわけですね。

まぁこれは質問内容に沿ってお答えしてるので、本当に急なそういう強制切断があったかどうかはわかりませんし、もしそうだった場合のお話ですよ？

一般的な事務所は、基本的にはそれを理解しながら各女性に「あそこまではダメだから気をつけようね」ってことで、切断！注意！って叩きつけるんじゃなく、指導っていう名のフォローをしているはずです。

面接は何を伝えるかよりも、何を聞き出すか、かなと思います。
あとは、誰が面接しても同じ対応ができること。
かな？
細かく言ってもそれぞれの事務所で雰囲気ややり方、考え方が違うので、ちょっと大雑把ですけど笑