質問・相談箱♡

ありがとうございます。
記載はありませんが、通勤もほぼそう思ってもらっていいんじゃないですかね。
そう捉えてもらってもいいという意味で。

男性オーナーでも、HP記載の通り、絶対にダメというものではありませんので条件クリアできれば審査対象となります。

質問箱以外でもその手の問い合わせ来るんですが、そもそも、手を出すだの、セクハラするだの、｢俺はしない！｣と例えば言われようと、そして、してもしなくても可能性があるだけで男性オーナーや男性スタッフの方が損でしかないですし、もちろん、言い方ひとつとっても男性寄りな対応になりがちなのと、考え方も男に生まれてる以上はどこまでいっても男性ですので、女性を推奨してるというよりも、弊社としては、火のないところに煙は立たないってなもんで、男女ともに気軽に始められてしまうビジネスだからこそ、そういったリスクを少なくしてるに過ぎません。

なので今の時代、男性でライブチャットビジネスで成功したいっていう人は、リスクから始まるわけで、女性が起業するよりイバラの道なのに、それでも頑張れますか？というのが本音ですかね。

たくさん応募が来てしまうので、先に告知して絞ってるだけで、〇〇オンリーというよりかは、審査にて決定させていただくという他ありません！

個人的には、ツーを受けようが断ろうが｢パーティで秘密がとれるか｣なのかと思います。

ツーを受けることでパーティ時よりも太客になるようであればツーをうまく利用するのもいいし、ただその代わりツーではアダルトをしないなどのメリハリは絶対大事かと。

結果、お客さんの気持ちがツーによってアップデートされて、パーティで入ってこられても秘密をしてくれるなら成功、ツーでしか来なくなったら失敗。

ツーでしか来なくなった場合、次回はいつツーショットできる？って予定あわせようとしてくると思うので、あまりにも自分のペースやパーティスケジュールの邪魔になるようなら、ツーショットは、あちゃの双方向のみにするとか、やりようはあります。

ちなみに、ジュエルのプライベート500円でも全然やるお客さんいるので。

そこでお金ケチるようなら、まだまだ真の常連ではない気がします。

もちろん双方向じゃないといけない理由は必要です。
おちゃの場合は結局150円で双方向しても意味がなく難しいので、のちのちパーティで来てもらう、秘密ももらうっていう流れにもっていく、いわゆるツーでの接客スキルがいります。最低限の色恋かな。

もっとも、おちゃの場合は、｢ツーショットなら恥ずかしがらずに脱いでくれるかも｣的な逆転の発想がお客さんにあるので、ちゃんと事前に自分のやりたいチャット内容を知ってもらうことが大事です。

結局、ツーを受けるなら自分のキャラ設定をしっかり伝えてることと、お客さんの見定めがまず先決で、ツーしてるときにどんな対応ができるかで変わってくるのかなと思います！

これもちなみにですが、1回うけると、また別の常連さんにも｢ツーショットしてたよね｣って言われることもあるので、ツー申請だらけにもなりかねません笑

誰でもそうなんですけど、例えば相手の身になって考えれば自ずとわかることってありませんかね？
例えばなにか物を買うとき、自分なら何を基準に選びますか？

Amazonでってなら、クチコミ見たりするでしょうし配送日であったり、もちろん類似商品も見ますよね。
チャットレディ求人も、その販売者側と同じことをしてるわけで、Amazonのクチコミで欠陥商品が届いたけどすぐに対応してくれたとかの安心材料であったり、トリセツが日本語対応してるとか、ぶっちゃけ同じような商品ラインナップの中で、何が選ばれるか(自分が選ぶか)をもっと他社と比較しながら考えれば答えは見えてくるんじゃないですかね？

とにかく騙しのない、目に見える信頼度がないと｢怪しそう｣で終わる世の中です。
例えば誇大表現や嘘を書いて騙すようなところより、真面目さ誠実さをいかに伝えられるかの方が絶対大事だと思いますので、小手先のなにかではなく、大きな意味で｢どう見られてるか｣を意識すべきかなと思います。

移籍は皆様の自由なので弊社があれこれいうことはなにもありませんが、罰金に関しては普通じゃないと思います。
最近、内容は違いますけど同じような相談もあったりして声を大にしてお伝えしますけど、基本的には罰金とかある方がおかしいと思ってください。

うちや他の大手事務所さんが設けてない罰金や不当な料率抜きなどが今の自分の事務所にあったら、そりゃ、ある方が変だなと思いますよね。
だって現にうちは設けてないわけですし。

在宅チャットレディとしてと、在宅代理店としての2点で間違いないですかね？

在宅チャットレディとしてお仕事するのにノルマは一切ありません。
在宅代理店も売上ノルマなどはありません。

あるんじゃないですかね？
というか本当にごめんなさい、うちは国内サイト代理店なので、海外サイトのことはぶっちゃけ知ったこっちゃないというのが本音です。

海外サイトやめて国内サイトにしましょう。とも決して言うつもりもないので、皆さんいい大人ですから自分でしっかり考えましょう。

クリスタル本部在宅はスタッフ監視を個別に行ないません。

なので監視発言などのサポートはしてないです！
希望があっても本部在宅は監視はしないので、サポートが必要な方はサポート完備の他社様をお選びいただくか、サポート込のagtグループ在宅代理店をお選びください。(今後、クリスタルサイトにてリリース予定)

100万pt以上で、57パーになりますよ！
あ、コンサル無しの場合ですね！

求めてる能力は正直別にないですよ！
能力っていうか、その前に人間性じゃないですかね。

｢女の子はもう何人かいるんで｣とかいう人は、マウント取りたいのかわからないけど、まぁまぁよくいますけど最初っから一切信用してないのと、あとなにやるにもレスポンス遅い人は向いてない、求人はこれから考えるとかいう人はいつまでたってもそれを考えない、など

この辺はあるあるですし、なんとか代理店アカウント発行しても、言ってたことと全然違う場合は普通にアカウント解除もするので、ぶっちゃけ、能力うんぬん以前の人もたくさんいますよね。

でもそれが悪いとか嫌だとかじゃなくて当たり前なので、こっちから求めはしないです。
そりゃあ、自分と同じ価値観やマインドの人ばっかりだったらなにもかもうまくいきますし、例えばじゃあ、お相手になにかしら期待しだすのは、レスポンスよく動き出してからの、実績っていう信用が貯まってからですわね。

どうでしょうあるんじゃないですか？

だって対面してそこにスタッフがいる必要がある事務所なんて、大きく分けたらほんのひと握りですよね多分。

通勤でも、スタッフルーム的なところにモニター置いておいて、モニターにスタッフが映し出されればリモートでお話はできますし、僕が知ってる限りでは、スタッフが事務所内を走り回るくらい忙しいサポートしてる代理店さん以外、現場にスタッフがいるいないなんてそこまで大差がないところばっかりだと思います。

極論、スタッフルームでパソコン見ながらなにやってるかよくわかんないスタッフは別にそこにいる意味なんてないってことで、

このモニター越しスタッフだって、最初は｢えー｣って思うかもですけど実際やったらそれはそれで案外、回りますからね多分。

売上が上がる下がるは、その事務所が個別にテストしないとわかりませんけど、

じゃあ日払いどうするの？とか、初日面接とかどうするの？とか、パソコントラブルあったときどうするの？とか、あとはその辺の対処方法考えるだけだけど、それがわからなくてできない事務所なら、さっき言ったみたいな事務所走り回るくらいのサポートしてあげるべきですね普段から。

よく移籍を止めたりする代理店もあるんでしょうけど、通勤代理店のくせに、どうせデスクでパソコンばっかりニヤニヤ見てるスタッフしかいないところじゃないですか？

それしか出来ないならそういう運営やめちゃえばいいんですよ。
チャットレディさんも期待しちゃいますから、現場にスタッフがいることで手厚くやってくれるって。

まぁ、よし！そうしよう！って思った事務所は、たいがい潰れるでしょうけどね。

今回、むちゃくちゃ強く言ってますけど、たまにはこういうのもいいでしょ笑

弊社や弊社傘下では海外サイトと呼ばれるサイトへの登録や斡旋は確実に禁止してますというだけで、他社が登録や斡旋をしてるかどうかや、出演する女性について弊社としてとやかく言うことは特にありません。

とにかく弊社では一切取り扱いませんというだけで、もし内緒でやってて約束を破ったら契約破棄、それ以上でもそれ以下でもないかなという感じです！

逆じゃないですかね？
成功してる代理店を真似するんじゃなくて、失敗した代理店をどれだけ知っていて研究しているか、です。
質問者さんが1億円くらい代理店ビジネスに投資できるなら別ですけど、成功を真似ると失敗して、失敗を知ってると成功することも多々あります。
少なからずうちは後者なので、どうしても成功体験を追いかけたいなら、成功は真似るんじゃなくて、少し似せてみるだけで十分じゃないかと思います。
でも、たまーにいますけど、ひとりよがりの一匹狼みたいな代理店にはならないよう気をつけて、今後も頑張ってください！