代理店経営をしている者です。
スタッフを雇いたいのですが金銭面に余裕が無い時は雇用を避けるべきでしょうか？
思い切って雇うべきでしょうか？

時と場合によるかと思います。
逼迫しているならキャッシュと相談が前提だと思うのでもちろん経営判断かとは思います。

でも固執する必要はないのかなって思うんですが、例えばスタッフは正社員雇用だ、アルバイト雇用だと決めつける必要はないし、世の中にはいっぱいその道のスキルをもってる人たくさんいるわけだから、スタッフも極論、アウトソーシングでもいいんじゃないかなぁとは思います。
作りましょうか？スタッフマッチングサイト（笑）
正社員とかバイトじゃないスタッフを、やってみたい人もたくさんいるかもですしね。

通勤なのか在宅なのかはわかりませんけど、うちが考えるのはオンラインでの業務委託はこの先伸びていかないといけないと思うし、在宅ならオンラインだよなって思うかもしれないけど、通勤でも通勤事務所をプロデュースしてくれるチャットプロデューサー的なサービスがあってもいいと思うし、まぁ現実やれるやれないは別としても、なんやろね、終身雇用時代終わってひとりひとりまだまだ｢職種の幅｣が増えれば可能性がたくさんあるわけで、とにかく一定の次世代の社長さん除いて、みんな頭が硬いです、この業界は。

キャッシュきついとき動けないの、わかります。
ただアイデア次第で変わることもあると思いますよ！