ネットやSNSでチャットレディのマニュアルみたいなのをよく見かけますが何が正しいのかわからないです💦
クリスタルのコンサルタントも人によって考えが違ったりしますか？^_^

違うと思いますよ、違うからこそ良いのかなとも思ってます。
仰る通り、web上のマニュアルとか、代理店によってはその代理店が作ってるマニュアルってあると思いますけど、それはあくまで「チャットレディやってくうえで起こり得るあらゆるパターンの紹介」っていう限界値を超えれません。

ちょっと脱線するかもですが本来、皆さんが期待をしているサポートっていうのは、自分に合ったものを提供されるのが優れたサポートなので、例えばですけど「私は週1くらいしか出れませんけど、やり方わからないし稼ぎたいのでサポートしてね」と言われればそれに合ったアドバイスをするのが、「その人に合ったサポート」です。

例えばその人に「週3以上じゃないと稼げないよ」ってスタッフが言うのはサポートやアドバイスではなくて、一種の事実をただ突きつけただけ。
ノンアダ顔だししないと稼げないよ。とかも同じかな？

もちろん実際に稼げないかもしれないし、稼げなかったパターンの方が多いからそうなってるわけで、間違いじゃないんだけど、あたかも週1とか顔だし無しとか、「その人がその出演方法しかできないのが悪い」っていうようなニュアンスで言えちゃう時点で、「そんな感じでやっててサポートしてる事務所なんて軽々しく言わないでね」って僕なんかは思います。
それをスタッフが一生懸命考えて、どうにかしようとするから事務所としてのサポートレベルが成長するわけで。

で、あらゆること経験して事務所として成長した上で、その事務所が面接で「うちはこうこうこうじゃないと採用しません」といって、その基準に達してない場合に体験入店もさせないのであれば全然いいと思います。

週2以上じゃないとダメとか、顔だし無しのノンアダは採用しません。とか。
うちの本部在宅なんかは、これから世の中で求められるであろうサポートっていうものの、限界値を知ってるので、その逆をやってるだけです。
基本的採用はするけど、むしろサポートしませんっていう。

逆にそういったルールもなく手当たり次第に求人して誰でも採用する割に、まぁ言い方あれかもしれませんけど、「出演が多い、ルックスが良いなどの、稼げそうなパターンの人に対してサポートをして、その人が稼げたらサポートできてる事務所」って思ってないかい？ということなんだけど、そんなの稼げて当たり前なんだから、スタッフの手柄でもなんでもないってことがまずひとつで、マニュアルも同じです。

マニュアル完備！みたいなさ。
それ稼げるパターンの人用でしょ？っていうやつとか、本当はただ「全員にサポートできる体制がないからマニュアルで自動化したいだけ」っていう。

で、こういった言い方と、マニュアルっていうのは、一般論と今までの実績のパターンの紹介なので、必ずしも週1で出演しようとする人や顔だししないでやろうとしてる人向けに作られていなかったりもしますし、逆に全員に合わせて作ろうと思えば、あれもこれもとキリがないのが正直なところです。

だから、人によってそのマニュアルが合う合わない、理解できるできない、実践したけど効果があるないって感じで、チャットの一定の感覚を自分が知ったあとは、自分に合いそうなマニュアルや思考をそれぞれが色んなところから探し出すしかありません。マニュアルで勉強したいのであれば。

という意味で、教える側(コンサルタントも含め)は人を見て色んなパターンを想定して伝えなければいけませんので、教える側っていうのは、成功の数より失敗の数が多い方が断然良きです。

失敗があるから、色んな人の目線に立てるわけで。

同じ目線に立てもせずに、自分は立場が上だと言わんばかりにさ、上から目線でものを言ってなにがサポートやという話です。
チャットレディは、スタッフのおもちゃじゃないからね。
ほんまにこれ、古い代理店によーうあります。
なのでコンサルタントっていう、それぞれが色んな価値観をもった人であり、スタッフじゃないからこそ決して上から目線にならない立場の人が重要です。

逆に色んなネット見てても、成功体験ばかりを載せている人に習っても、その人の価値観を押し付けられるだけなのであんまり意味がないです。

それより失敗談ですね。
例えば、ある女性をめちゃくちゃ親身に教えて、めちゃくちゃ稼げて、だけどこういうことがあって病んでしまって辞めちゃった子がいる…だからその時にこういうことをスタッフとして学んだ、とか、web上のマニュアルのようなものでも本当は、その書いてる人の失敗の経験値が垣間見れると、これからは1番いいと思います。

なので、そういうマニュアルを探してみてはどうですかね？長くなりましたけど笑