チャットレディは業務委託なのに勤怠とか欠勤にうるさい事務所ってブラックですか？

ブラックかどうかは定義できませんけど、うるさいのレベルによります笑
仰る通り、従業員ではないので例えばいくら社内規定や社内ルールなどでなんらか罰則を設けていても、業務委託者にそれの全てを適用できるかと言われれば無理があります。

勤怠面やシフトでガチガチに管理して働いてほしいなら雇用すればいいわけですし、雇用してないのに「休むな」とか「休んだらなんらかのペナルティ」とかは、社会常識的にそれはおかしいかなーとは思います。ていうか一般企業なら叩かれますよね笑

勤怠守るのは社会人として〜とか、シフトを守らないのは悪とか、あとは例えば、準備してるスタッフの事も考えてねとか、よくそういった勤怠面に厳しい事務所から怒られるっていうのは噂で聞きますけど、突然行けなくなるとか、理由関係なく突然行きたくなくなるとか、今日眠いから休みますとか、むしろそれすらもLINEするのダルいとか、そもそもそういうメンタルの波が大きく揺れがちな仕事ですし、それをスタッフが1番わかってないといけないはずなのに、勤怠でつべこべ言うのはちょっとしたハラスメントになりがちかなと思いますし、「まぁ休むのはいいけど休んだらペナルティ」も結局逆効果でどんどんモチベーション下がるだけだし、色々言いましたがそれを全て踏まえて業務委託契約なので笑、稼いでもらう為には最低限の勤怠守るのが大事っていう代理店側の気持ちも十分わかったうえで考えても、うるさいとまで言われるならよっぽど改善した方がいいと思います笑