代理店の求人ページにはブログはやはり必須なのでしょうか。
ブログ以外で求職者様に自社の良さを伝える良い方法はありますか？

正直、昨今はブログはあってもなくてもいいんじゃないかなーと思ってます。

例えば参考になるブログは集中して読むはずなので、その時、時間に余裕がある人向けであるのが前提で、タグ検索などができない限りピンポイントで知りたい記事に辿り着くのは困難です。

せっかくいい事を書いていても、ショートにしてそれを知らせたり、例えば検索できるようにしないといけないなーと思っていて、要は伝えたい事は長くていいが、見つけてもらうには短く簡潔にしないといけないと思います。
我々が思っているよりもっとみんな忙しいので。

まず、この「見つけてもらう」をすっかり忘れてる人が多いようにも思いますし、どちらかというとブログは玄人向けというか、「より詳しく知ってもらいたい」時に活用するイメージで、最悪なのは知ってもらいたい事も、心から良いと思っていたり伝えたい事も特にないのに、惰性でモノを書いてると、そんな事簡単に見透かされますし、人は遠ざかる一方なのでやめた方がマシです。
1記事、惰性で書いたのを最新でアップしてたら、本来は問い合わせの可能性があったいくつかの求人を、機会損失していると考えた方が良いです。

結局、なにかを知ろうとしている人たちは、1を知れたら2を知りたくなり、3でようやく良い悪いに心が動きます。
例えばですけどレコメンドされて、今までのように能動的に記事を探して読んでもらう。から、読むように誘導される。とめちゃくちゃいいと思いますが、今回の解答とはちょっとズレてますよね…笑

あと、良さを伝える方法かはわからないですが、例えば新しく作るトライアングルっていう求人サイトの場合、ブログもありますが質問掲示板をハッシュタグでセグメントできるようにしていて、知りたい内容にすぐ飛んでいけるようにしています。

「よくある質問集」自体が的を得てないことも多いですし、問い合わせフォームのめんどくささ、LINE追加して問い合わせをしないといけないめんどくささ（内容にもよりますが）等を解決させたいのと、その質問と回答を更にツイートできるようにしてあり、質問内容に対する公式回答をクローズドにしないという形をとります。

例えば「日払いできるのかな？」って思ったら＃日払いで、回答に飛んでいけるので、ブログよりも簡潔でストレートに知ってもらいやすいのと、ブログのような長文にならないのでシンプルです。

なので、これは回答になるかわからないですが、良さを伝えようとする事では良さは伝わりません。
みんな疑い深いのが当たり前ですし、あなたの周りで自分の素晴らしさを常日頃からほざいてる人の事を、この人良いなぁーって思いますか？って事です。

良さっていうのは相手が勝手に感じたり、受け止めてくれる事なので、日頃から真摯な姿を見せていく事がなによりも伝わる方法です。

特にブログでは、うちはこんなにチャットに関する知識やスキル、実績があるんだよって見せたって、土台、信用もされてないなら響きゃしません。
それよりも、綺麗事ばっかりじゃなく、こんな考え方で運営していますって伝える事の方が大事ですし、方法云々を模索するよりも、センスある言葉でツイートなりなんなりして、サイトに貼っておくだけでも全然いいと思います。