ファンザにつて質問です。 新しくファンザのアカウント(ID)を作ったとします。 3フロアのキャラクターはまだ一切設定していない状態です。 アカウント作成後、一週間(7日)経過してから初めてアダルトフロアのキャラクター設定をしたとします。 この場合、新人期間は30日-7日=23日しかないのでしょうか?それともキャラクター設定をした日から30日は新人マークが付きますか?
キャラクターつくった日からですね
QUESTIONS & ANSWERS
Peingの過去回答はクリスタルオーナーによるものです。
キャラクターつくった日からですね
そうですか…。
特段、その人だけじゃなくライブチャット代理店オーナーって枝葉末節にこだわって本筋が見えてない人が多いんです。
「そこじゃないのにな」って所ばっかりこだわったり「そこ1番大事ちゃう?」って所ほど軽く考えてたりやらなかったり。
でも外部が何を言っても気付かないので、放っておくしかないのも現実です笑
まぁ、僕があれこれ言うことではないけど、開発はしてるんやないですか?
スマホ自体が飽和しだしてるのでまた次の次を考えないといけないから運営は大変ですよね。
ここの段階で投資せずにグラスとか流行るの見越してそっちに力いれるかもしれないですし。
まったく開発も考えてもなかったらすいません笑
ひとえにオフィスタイプゆうても、規模によるんじゃないですかね?
家賃とか広さとか。
うちのオフィスの場合だと最初にたぶん1,000万はかからなかったと思いますけど、それでも600~800万くらいは全部でかかってると思います。
大体、保証金だけでも100万以上はするので。
できますよ!
本部へのLINEで直接問い合わせしてください!
ライブチャット未経験起業男性オーナーの、本当にあるあるネタですね。
その男性の方と直接お話をしたわけではないので、ハッキリとは言えませんが、その男性が「投資家」なのか「経営者」なのかで違ってくると思います。
サポートをしたことない、ファンザっていう名前くらいは知っている、の人がライブチャット代理店を経営するのは無理じゃないですかね?普通は。
四六時中、寝ずに事務所に寝泊まりして最初は給料取らないくらいの覚悟で1から勉強しながらやるか、最初から大金つぎ込んで求人とスタッフかき集める以外、可能性は低いです。
それ以外だと、ノウハウを熟知している別の人に投資をして経営を任せる案件なら、その経営者次第でうまく行くかもしれないです。
その男性が、事務所に常駐しないっていうのもそれなら辻褄があいます。
でも投資案件じゃなくて、その男性がひとり経営して始めるというのであれば、事務所にスタッフ常駐しないなんて考えられない発想なので論外かなと思います。
話をお伺いする限り、通勤事務所だと思うので、始めたばかりの通勤事務所で、スタッフ置かないなんて舐めてるとしか思えませんし、質問者さんの言うようにこの事業は部屋貸しではないですもんね。
ひとつ言えるのは優先順位、1位が部屋とか設備って人は絶対にそのうち痛い目にあうので今のうちに釘さした方がその人のためかもしれないですよ。
いえ、OKです
それは代理店側が言うことじゃありません。
「うちはこうですよ」って、言えば言うほど見苦しいんじゃないかと思います笑
弱い犬ほど…なんちゃらじゃないけど。
皆さんが自分の目で見て、調べて、検討して、納得して事務所を選べばいいと思いますよ。
きっと、コスメ買うときに口コミ見たりと事前に調べるのと一緒です。
僕自身が、やたら「自分アピール」や「自己満・自慢」をするところは信用してません。
本当に良いところは何もごちゃごちゃ言わず、ドーンと構えてるものですよね、ただ情報がうるさいところは強みなんて本当はないからうるさいはずです笑
本部は通勤も在宅も全てLINEとなりますので、弊社からお電話をかけることは一切ありません。
逆に本部は電話対応がありませんので、それでも良いという人にしか向かないことと、良くも悪くもLINE内容に関しても業務的なやりとりしか行いませんので、うちはアットホーム感はほぼ皆無だと思います笑
チャットの仕事にだけ集中できればそれでいいと思うので、皆様もそれでも良ければです。
ただ、グループ内の在宅代理店や各FC通勤店舗は事務所ごとに異なります!
杞憂ですね
すいません細かな機能の詳細はわからないですけど、普通はプロフィール見たら付くんじゃないですかね?
弊社所属であればLINEでスタッフ宛に聞いてくれればサイトに問い合わせます。
まず、面接で「当事務所はこれらのことがありますよ」ってちゃんと説明を受けて、そのうえで所属を選んだのかどうかですね。
それらのルールなどを事前に了承したうえで所属をするしないを選択できるのが普通なので、所属してからあれやこれやと出てきたなら、それは普通じゃないですかね。
ごめんなさい、個人の見解ではありますけど。
事務所運営ってもちろん事業なのでそれぞれの事務所でルールなどはあるとは思います。
ただ「求人サイト上に書かれていた内容と違う」場合は、一種の「ごまかし」が発動されてると思うので、それを皆さんが見破らないといけないのが現実です。
面接というのは双方合意になるよう理解をする場なので、そこで質問などをして、きっちり本質を見極める必要はありますかね。
シフト自由っていう言葉だけを取ると、例えば月曜日から金曜日固定だったら自由ではないけど、週2以上であればあとは自由に決めていいよっていうのがシフト自由って意味ですよって言われたら、「んー、まぁそうか…」となります笑
でも質問者さんのシフト自由は、月に1回や2回好きなときに出勤できる=シフト自由。だったりしますよね。
この辺は見解の違いなのでやっぱりちゃんと事前に聞くべきだし、体験とかがある事務所なら、違うと思ったら体験せずに辞めておくべきです。
まぁただ、とはいえ、事務所側にもおそらく「これで良し感」はあるので、それで不信感を持たれる運営なら考えた方がいいでしょうしね。
お互いに筋が通ってるなら良いと思います。