QUESTIONS & ANSWERS
Peingの過去回答はクリスタルオーナーによるものです。
いやー、ピンキリなのでなんとも言えません！
例えば1人で合計100万ポイントが対象なら7%の月7万円なので、とびっきり高いわけではないと思いますが、あくまで時間に縛られない副業としてって感じですかね！
でしょうね、腹立ちますねそれは
さすがにまずいでしょうけど、いつかきれてやりたいですね笑
えー、難しいですね
マネージャー目線じゃなくてお客さん目線ですよね？
なんか普通のこと言うなら、だるそうにしてるとか、やる気なさそうとかそういうことなんやろうけど質問者さんもそんな低レベルなことを聞きたいわけやないやろうから、全体像だと
事務所に言われたことをそのままやってそう、事務所が裏で「こうやれば稼げる」っていう策略を練ってそうっていう、いかにもチャットの為に作られたキャラクターっていうのはお客さんはそろそろ「もういいかな」って感じてるかもですね多分。
なんかこう、作られたものって最初は良いんだけどプロがプロに言われたことを淡々とこなしてたってやっぱりそれはどう見ても仕事でやってる風にしか見えないですよね。
男ってバカだけど、どっかそういうとこ冷めてるので下手にこなれていて、なにも伝わってこない人よりもライブチャットって恥ずかしさや素人感をどれだけわざと出せるかだし、普通〜に延々アダルトやってたって、そんな女性いるわけないのでリアリティがなくてつまんないですよね。
要は、スイッチが肝というか。
例えばAVのNTRモノとか、嫌がる→受け入れる→ハマっているっていう流れで作られてますけど、架空ストーリーだし女優さんも演技なんだけど、視聴者はそれも全てわかったうえで、どこで受け入れスイッチが入ったかってところとか、それを見ながら楽しむジャンルでもあります。
チャットでも、仕事でやってる感を見せない技術や、頑張って楽しませようとしてる姿とか、それこそ今言ったスイッチとか、ひとつひとつの言葉や仕草、表情だと思います。
それが上手い人は愛されてますよね。
あと、キャラ設定で「えへ」みたいなぶりっ子もいいんだけど、あれって男ウケでぶりっ子とかすると思うけど、総じて「優しい女性」って思われれば多分ぶりっ子しなくても人気は出ると思います。
明らかに作ってる場合「えへ」って言いながら、ばいばーいの後、切れたら「はぁ〜、クソが」とか言ってる人いるよね多分笑、なんか無理にそこまでキャラ作らなくても、普通に人としての優しさと女性としての優しさがあればお客さんってちゃんとつくので、「こんなに笑顔振りまいてやってるのに」って思ったら終わりかな笑
もちろんチャットレディにとってはクソ客って思えるだけのクソさ加減抜群なお客さんもいるから笑、それを相手にしながらの神対応って、考えるだけで気が遠くなるけど、それを凌駕していって初めてチャットレディとして成長するのかなーと思います。
皆さん、日々考えてますからね、僕らなんかより。
結局、お客さん目線だと、こなれていて定型文ばかりとか明らかに初めて来たお客さんに「会えて嬉しい」って、普通そんなバカな話ないから笑、もうその言葉出ちゃう時点で金でしか見れてない証拠だし、リアリティがやっぱり無い。
パフォーマンスって、＝楽しませようとすること。だったりするし、全ての演技自体がプロであってほしいので、色々アングルかえてみたり、お客さんと次はあれに挑戦してみようとか、そうやって本人もある程度楽しめている人は、たぶんお客さんとして入ってみても、凄いなーって感心するんじゃないかなーと思います。
こちらの回答は削除致しました。
はい、本部として特に制限はしてませんが、各店舗にお問い合わせ頂くか面接の際に確認して頂ければと思います。
お顔出し無しの定義は人それぞれなので、マスク可能かどうかや、首下のみを映す形でも良いかなども、通勤の場合は各店舗でご相談頂ければと思います！
そもそも、チャットレディって業務委託だし皆さん個人事業主なわけです。
通勤で比較的よくあると思うけど、シフト強要や欠勤ノルマなんかを当たり前に思ってる代理店も存在してますが、業務委託の都合の良い部分だけをとって、「固定給じゃない」「源泉徴収もしない」ってことは、言い換えれば「稼げなくても代理店の責任じゃない」「納税は自分でやって」ってスタンスなのにも関わらず、シフト強要や欠勤ノルマがあるのは筋が通らないので、このご時世、普通ではないでしょうね。
逆を言えば業務委託であれば、無限に稼げる可能性があるし、稼働時間も制限されませんのでメリットとなる場合もあります。
例えば代理店側は、チャットルームを管理しないといけないからっていう理由でシフト強要や欠勤ノルマを設けてる場合や、「スタッフにも都合がある」などの理由付けで社内規程を設けてる場合もありますが、それらのことを全部想定して運営するのがそもそも通勤代理店の仕事であって、仰るように「シフト自由」を求人の際は謳いながら、致し方ない欠勤をチャットレディ責任にするって意味で、チャットレディ側の「報酬率を下げる」「ボーナスを奪う」「罰金を課す」なんかをやってるのはさすがに代理店業としてはどうかなと思います。まだやってんの？っていう感覚かもしれないです。昔はよくあったんですが…。
言うなれば極論、業務委託で欠勤もクソもない。っていうのが普通で、チャットレディと代理店は業務委託契約でやってるなら対等の立場です。
最近の当たり前では、「今日行けません」には「かしこまりました」以外無いって感じです。
まず難しい話、業務委託には大きく、請負と委任がありますが、請負は例えばホームページ制作みたいな成果を果たす約束をする契約で、例えばそのホームページが完成できなければ受託者は報酬を受け取れません。(そりゃそうです)
これも例えで言うと、事前に必ず100万ポイントを取ることを約束してチャットレディ契約をし、100万ポイントを取らなければ報酬はない。みたいなことです。
委任の場合は、上記とは違って委託者(代理店側)が望んだ成果を受託者(チャットレディ)が達成しなくても受託者は報酬を受け取れます。
なので代理店がお部屋を5時間貸すからという理由で3万ポイント以上の獲得を望んでいても、それを達成せず途中で帰宅しようが、やった分の報酬は受け取れるし、早退や稼働時間未達などでペナルティを課せられるべきではありません。
欠勤も同じことで、成果達成の為にシフトで管理し、代理店は部屋を開けて待っていたにも関わらず突如、欠勤になった場合でも代理店はそれを咎める立場にはありません。
また、どちらも委託者から受託者に、業務に対する指揮命令があってはいけません。
それは、稼働時間も縛ることができず、社内規程として「必ず5時間以上のログイン」なども適用してはいけません。
逆に、「5時間以上でボーナス(インセンティブ)あり」などは問題ありませんが、ただそれが成果物ではなく「働いた時間に対する対価報酬」だった場合は、もしかしたら「時給」に該当する可能性があるので、そうなっちゃうと偽装請負となります。
獲得ポイントに関わらず、稼働時間で無条件に代理店がボーナスを渡す場合などですかね？
余談ですが獲得ポイントを時給換算することや平均時給というのも実は厳密に言うと、それに該当する可能性があるので良くありません。
代理店がチャットレディを業務上なんらかの勤務日数や勤務時間、勤怠で縛りたいのであれば、雇用して時給や固定給で労働契約しないといけないのと、もし業務委託のままそれが、「稼いでいけるようにこうこうこうしましょう」みたいな「提案の範囲内」でなく「○○の為にこうこうこうして下さい」っていうような、○○は色々置き換えつつ、ノルマであったり、怒られたりなどの指揮命令だった場合は、代理店側が「委託事業者としての意識」が足りないのかと思われます。
とはいえ、代理店も事業ですし経営ですので、なるべく欠勤で売上の穴が出ないようにと考えるのも当然のことかとは思います。
通常、その代理店が決めている独自の社内規程は、お仕事の契約をする前に双方でしっかり確認をして、立場を対等に、お互い話し合って着地点を決めるのが1番です。
それで契約するしないは、お互いに決定権を持っているので、通勤の場合は結局、面接が1番大事なのかなと思います。
そういった話もなく、勝手に契約されていて、なにかしらのペナルティを課されている場合は悪徳です。
あとは、欠勤や遅刻などは、チャットレディに対して社会人としての常識を代理店側から詰められがちですけど、僕が思うに、むしろ代理店側にも業務を委託している事業者としての最低限の常識が必要かなと思います。
すいません、難しい話で、しかも長くなりました。
あくまで個人的な意見でしか言えませんけど知識が豊富で頼りになる、お客さんの気持ちがわかる、数字に強い、っていうのは別に男性スタッフである必要というか、男性だからってわけじゃないのが答えですかね。
女性だから出来ないなんてことはないし、できない、弱いと思ってるなら甘えです。
この世界で男性に頼ることなんてひとつもない！くらいでないとやっていけないのかなと思います。
むしろ、女性スタッフだから良いってことでもなくて、たいして仕事出来ない女性スタッフならそもそも性別以前の問題。
「仕事の出来る女性スタッフがいるから良い」んですよね。
メリットは何かあるか…も考えてはみたんですけど、これといって無い気がします…笑
というのもそれは「男性が」ってことじゃなくて、女性も含めて「その事務所に誰が必要か」で考えないといけなくて、例えばチャットレディさんの対応は一切しないけど女性スタッフの精神的支えにのみ徹する男性スタッフならそれはそれで別にいいと思うし、要は「誰にとって誰がどう必要」ってのに、性別は関係ない、もしくはそこで「異性だから」ってことがプラスに働くならそれはOKじゃないですか？
男性オーナーかて女性に頼るわけで、女性オーナーや女性スタッフかて、男性に頼ることはそりゃあっていいだろうし、特に精神的な部分かな。
スタッフ同士色恋に発展するしないなんていうのは僕は知ったこっちゃないので笑
まぁ夫婦で代理店やる場合もあるでしょうし。
ただ、女性と同じ仕事をしている男性スタッフなら僕は要らないと思います。
だから別に現場に男性スタッフがいる必要はないです。コミュニケーション能力も低いですし、チャットレディさんに対して色恋沙汰やセクハラの可能性が1%でもある時点で、必要性はまったくないですかね。
前歴関係なく「浮気はしない！」ゆうたって世の男性に信用はないってのと一緒です笑
男性スタッフによって売上が上がるかっていうのも、
「その男性スタッフさんによって質問者さんともう一人の方のモチベが上がったり精神的にも楽になれたり強くなれるなら、上がる可能性はある」ってことかな、だから結局は言い方悪いかもしれんけど、質問者さんにとってその人が使えるか使えないかで、どう存在させてどう解釈するか次第かなって思います。
スタッフの仕事は全員統一にしないといけないわけじゃないので、「意味ある？」って疑問に思うならそれは間違った施策だし、「私にとって〇〇だから必要なんだ」って確信できるならそれは正解かもしれません。
なので解釈を柔軟に考えて、決めてもいいかなと思います。
おー！よかったですね！
いえいえ、とんでもないです。
怖かっただろうに、負けずに最後まで対応した結果だと思うので僕は全然関係ないです！
これからも頑張ってください！
こちらは、クリスタルのサイトにコンサルタント募集ページがありますのでご確認ください。
その辺は本当に業界によりますよね。
例えば野球はあんまり知りませんかね？
プロ野球のドラフトって球団が欲しい選手をドラフト指名するわけですけど、選手が巨人に入りたい！っていくら思っていても巨人から指名されなければ入団できません。
かたやライブチャットは代理店がチャットレディをドラフト指名できません。
チャットレディがあの事務所でチャットをしたい！と逆に選べる権利をもっていて、代理店はチャットレディを指名することができないのでドラフトとは真逆なわけです。
なので野球にドラフト指名がなくなった場合に各球団が欲しい選手をどう入団させるか。ですよね。
それをチャットレディに置き換えてライブチャット代理店は日々やっているわけなんですが、野球の場合、ドラフトがなくなったら巨人ならどうするか、阪神ならどうするか、さらにパ・リーグの球団ならどうするかって、球団の知名度や資産、カリスマ性や人気、それぞれ色々立場があると思いますのでみんながみんな同じ方法で、欲しい選手を獲得したり育てたりしないはずです。
ある所はとりあえずお金をばら撒くし、ある所は優秀なコーチ陣を先に育成したり、ある所は特異な宣伝を打つかも知れません。
個人でもやっていけるかどうかは、そういった大手や他社のリアルをちゃんと理解したうえで自分ができることはなにか、なにが強みなのかを考えて一生懸命やれば必ずやっていけます。
やっていけない人っていうのは、自分を過信してる人や傲慢な人、勉強しない人や片手間で考えてる人、だいたいこうゆう人はどの世界でも通用しません。
どうですかね、サイト専属は目指すものじゃなくて、こちらもまず、専属でやる意味があるかどうかだと思いますよ！
僕個人的には必ずしも決して専属が良い、というものではないと思っています。
んー、たしかにジュエルは特定の人は稼げます。
嘘はつけないので…良くいえば一味違ったサイト、悪くいえば一般的に使用する向けのサイトではないです。正直。
これはあくまで個人的な見解ですので全てではないですけど、例えばサイト規模も踏まえつつ専属とマンスリーランキングを見るとおおよそ同じ方々が常に頑張ってらっしゃるのと、年月を経てもそこまで入れ替わりがないのを見ると、ある程度根強いユーザーは専属やランカーさん達での取り合い、もしくは固定、言うなればジュエルで稼げるなにかが無い人は一瞬ドカーンはあるかもですけど冷静に第三者目線で見るとやっぱり今はもうハードルだけが高いです。
だから「ここ1本で行こう！」くらいの気概がない限り下手に新人から緩く入ってもたいていの人は継続して稼いでいくのは難しいです。
そりゃ他サイトも同じは同じですけどそれが顕著なのがジュエルですね。
ジュエルはマルチ150円～のハイリスクで、単純な女性数規模を考えると、ユーザー側もポイントを買う際の勇気が他のサイトに比べて実はハードルが高めです。
「ポイントを買ったはいいがこのサイト楽しめるのかな」っていう部分は、言い方あれですけど、選べる女性数が多ければ多い程、「いずれ誰かいい子に当たるだろう」という安心感があるので心理的にポイントを買いやすくなります。チャット以外でも人の心理はそんなもんです。
残ポイントが少ないユーザーがウロウロしがちな場合は、買う勇気がないユーザーがそれだけそのサイトに多いということ。ポイントを買うお金がないと言い訳はしますが、たかだか1,000円や3,000円買えないわけがないので、それは個のチャットレディに対してじゃなく「このサイトが総合的に楽しめるのかどうかが不安」だからになります。
ちなみに自分の常連ぽい感じであっても他の女性に浮気しに行けるユーザー程、ポイント買っても損しない楽しみ方ができるユーザーなので、ポイントもいつの間にか買ってて高額ポイント所持になってたりします。
代理店目線でいうと、ユーザー数やユーザー質よりもまずは供給側の女性数が不安要素(女性が少ない＝ライバルが少ない、ではなく男性ユーザー数に直結してる)、そしてランカーや専属があまり変わらない所を考えると、新しいユーザーがどこ(誰)でこのサイトを楽しんでいるのかもなんとなくわかります。
あとはマルチで音声も映像も使える為にユーザーも「この子じゃない」と思うタイミングが早く、チャットレディ側もいきなり音声っていうのが合う人には合うが合わない人にはまったく合わない、というようなことから、ジュエルでの稼ぎ方を知らなければなかなかに稼いでいくのは難しいです。
でも上記のことの逆を考えればジュエルは攻略できます。
「なぜジュエルなのか」
「なぜジュエルのランカーは稼いでいるのか」
ここを考えずにやろうとすればまったく稼げませんが、逆にそこだけを考えてきっちりやり込めば爆発力はめちゃくちゃあります。
マルチ150円、ひそひその使いやすさ、メール機能の充実、女性管理画面の使いやすさ、ツーショットとの区別ができるプライベート500円、ランキングの載りやすさや専属になることのモチベーション、などなど、むしろここを完璧にやろうとすれば他サイトと併用してやるには時間が足りないと思います。
上記を使いこなし、理解し、時間を費やした代理店や女性は比較的稼げますしシステムや機能もそれが良き部分なんですが、その反動で、逆に使いこなせない、理解できない、時間を費やせない人が無惨な結果になってしまうのがネック。
そもそもこれだけの機能、スタッフが手を加えない限り自分から勉強しようとする人は圧倒的に少ないです。
ジュエルはチャットレディの為を考え抜かれたシステムや機能が多いですが、ただやっぱり正直一般的に考えると難しい。
熟知している人でないと、多分気が遠くなる。
それが普通の人は、苦手意識になっちゃう。
だから使いやすい使いにくいの前に、使う理由が問われるサイトかなと思うので、なぜ今ジュエルが気になっているかの内容によります。
ただもう一度言いますが、やる気をもって使いこなせたらここ1本で充分やっていけます。
